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人材採用 動画

記事作成日:2019/04/29

現在、採用活動は多くの企業が問題を抱えています。大手企業や知名度の高い企業なら採用募集を行った際、多くの学生がエントリーしてくれます。しかし、魅力がある、技術力がある、成長性があるにも関わらず、採用担当者が如何に魅力を伝えてもエントリー数が少ない、もしくはゼロの企業も中にはあります。そこで、人材採用を行うために動画制作を行い、外部業者を交えて会社の魅力を伝えていくことをおすすめします。

 

採用担当者が如何に企業の魅力を伝えようと考えても、自己視点になってしまい、魅力を伝えきれないといったことは少なくありません。専門業者は外部からの目線で動画制作を行うため、第三者目線での内容が盛り込まれ、学生にとっては企業側の一方的な魅力を押し付けられているという感覚が少なくなります。人材採用の動画の内容としては、社内の日常的な業務風景や生産現場の映像を用いることで、エントリーを希望する学生にとって入社後のイメージが付き易くなります。

 

そのほかにも、外部の視点からこの点をもっと詳しく知りたいといった意見をもらうことができ、より魅力ある企業としてアピールすることができます。また、先輩社員へのインタビュー動画を盛り込む際でも、プロが社員に対して質問することで、より生の意見を人材採用の動画に盛り込むことができます。同じ会社の社員同士の場合、互いに遠慮しがちなものの、専門業者を交えることで魅力や働き易さをより伝えることができる人材採用の動画を作り上げていくことができるでしょう。

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